NGHỆ THUẬT KHEN THƯỞNG VÀ SỞ THÍCH CỦA NHÂN VIÊN

NGHỆ THUẬT KHEN THƯỞNG VÀ SỞ THÍCH CỦA NHÂN VIÊN
#Nguyenbaoquoc #nsv_nghethuatkhenthuong
Thời gian gần đây tôi có dịp nói chuyện với nhiều giám đốc, GM, Quản lý của nhiều doanh nghiệp và có một thực trạng chung là nhiều anh chị than phiền càng ngày càng có nhiều nhân sự chủ chốt, nhân viên xuất sắc rời bỏ doanh nghiệp (có người thì tìm nơi khác, có người về làm riêng....). Ngày hôm trước, nói chuyện với đám bạn đã ra trường cách đây 5 năm, khá nhiều bạn đang giữ những vị trí quan trọng của công ty (Trưởng phòng kỹ thuật, phó quản đốc sản xuất, trưởng nhóm bảo trì thiết bị....) lương từ 10-13 triệu/tháng mà cũng nghỉ việc, chạy về đầu quân cho doanh nghiệp khác và chấp nhận ở mức lương 7-8 triệu/tháng.
Tôi: Điều gì khiến tụi mầy quyết định như vậy, tao thấy chỗ cũ làm sếp, lương cao, khối người mơ được vào sao tụi bây ko làm, lại bỏ đi mơ mộng đâu đây
Bạn: Ở trong chăn mới biết chăn có rận. Người ngoài mơ ước mà người trong khóc ròng mày ơi.
Tôi: là sao, chưa có hiểu ?
Bạn: Đồng ý là lương có cao thiệt, nhưng ngoài cái đó ra thì chẳng có gì khác, tao cảm giác như mình càng làm thì lại càng ko tìm thấy mình trong môi trường đó, cố công làm, dốc hết sức làm nhưng có ai ghi nhận đâu, không lời khen chê, không có một cái gì động viên (chỉ chờ tới tháng lĩnh tiền), mà tau đâu cần phải làm như vậy.
Tôi: Vậy sao giờ đầu quân cho đơn vị ít lương thế/so với kinh nghiệm của mày
Bạn: ở đây người ta coi trọng tao, người ta hay hỏi ý kiến tao khi triển khai dự án này nọ, team hoàn thiện dự án thì có buổi tổ chức liên hoan ghi nhận, môi trường vui vẻ, thoáng, thoải mái lắm.....Lương ít tí cũng được, không sao, vừa làm vừa hưởng thụ cuộc sống chứ có phải trâu đâu mà cày mày (cười).
Từ thông tin tôi nhận được từ chủ doanh nghiệp, từ những chia sẽ chân tình của các thằng bạn, tôi mường tượng ra một điều, càng ngày con người ta có ý thức và nhu cầu hưởng thụ cuộc sống và muốn được ai đó công nhận bản thân hơn trước (cả trong công việc và cuộc sống). Chắc đâu đó, những ông chủ, bà chủ kia còn chưa một lần khen tặng nhân viên một lời khi họ hoàn thành tốt công việc của họ.
1. Bạn đã bao giờ khen tặng nhân viên của mình chưa ? bằng lời nói hay hành động?
2. Bạn nhận thấy cách nhân viên bạn thể hiện tình cảm ntn khi nhận lời khen
3. Lời khen của bạn có đúng lúc và kịp thời
4. Bạn khen nhân viên bằng tinh thần hay hiện vật.
Hãy chia sẽ cho tôi và cộng đồng về bài học của bạn về nghệ thuật khen thưởng nhân viên mà bạn từng áp dụng và để lại cho bạn ấn tượng sâu sắc nhất.